вт, 10 февраля
Компания – это не только рабочие процессы, но и люди, которые выполняют свою работу. Именно благодаря сотрудникам появляются новые идеи и проекты, которые влияют на развитие компании. Поэтому нам захотелось познакомить вас с нашей командой поближе.
Мы запускаем серию интервью с руководителями отделов СИСТЕМНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, в которых вы сможете узнать о рабочих обязанностях коллег, о том, как они выстраивают свои команды и что стоит за их ролями.
Сегодня мы хотим познакомить вас с Анной – руководителем отдела «Agile девелопмент».
– Аня, расскажи про свой путь в компании.
Семь лет назад я осознала, что пришло время для серьезных изменений в карьере, активно искала новые вызовы и откликнулась на вакансию в компании – менеджер проектов.
Позже я заняла позицию ресурсного менеджера и вот уже шесть лет я с удовольствием занимаюсь именно этим. Роль ресурсного менеджера позволяет мне оптимизировать процессы, распределять таланты и видеть, как проекты оживают, благодаря правильным ресурсам.
За эти годы я выросла как специалист, научилась балансировать между операционкой и стратегией, и компания стала для меня настоящим домом в профессиональном смысле.
– Чем занимается твое управление? В чем его особенность?
Мое управление отвечает за разработку и поддержку ключевых цифровых продуктов для юридических лиц – в первую очередь, интернет-банкинга и мобильного банкинга.
Мы создаем удобные, безопасные и функциональные платформы, которые помогают бизнес-клиентам управлять финансами: от платежей и переводов до аналитики и интеграций с корпоративными системами.
– Какие традиции существуют в вашей команде?
В нашей команде есть теплые традиции, которые объединяют людей и делают работу уютнее. Мы всегда стараемся отмечать важные моменты вместе.
На день рождения девушек обязательно дарим букет цветов – это проявление нашей заботы и внимания, чтобы каждая чувствовала себя важной и самой лучшей. Дни рождения по возможности отмечаем в офисе: собираемся за чаем с тортом, желаем успехов и обмениваемся теплыми словами – даже в загруженные спринты.
На рождение ребенка тоже дарим подарок – что-то практичное и милое для малыша и родителей, чтобы поддержать в этот особенный период.
Проводим 1–2 раза в год тимбилдинги: выезды на природу, мастер-классы или активные игры, чтобы перезагрузиться и лучше узнать друг друга вне кодинга и дедлайнов.
Эти маленькие традиции создают атмосферу семьи, где приятно расти и работать годами!
– Какие качества ты особенно ценишь в коллегах?
Проактивность – люблю, когда люди не ждут задач, а сами предлагают идеи и решают проблемы заранее.
Ответственность – надежность в сроках и качестве. Важно, чтобы каждый брал на себя обязательства и доводил до конца все начатое.
Открытость и коммуникабельность – умение делиться знаниями, давать фидбек и конструктивно спорить. Хорошая коммуникация ускоряет все в разы.
Готовность учиться – в IT все меняется быстро, поэтому коллег, которые растут вместе с проектами и делятся новым, я ценю особенно высоко.
Эти качества помогают не просто выполнять задачи, а строить сильную команду, где каждый вносит вклад в общий успех.
– Назови топ-3 своих любимых книг, которые можешь посоветовать к прочтению для профессионального развития?
«Принципы» Рэя Далио – честный манифест успешного инвестора о принципах принятия решений, преодоления ошибок и построения сильных команд. Помогает систематизировать подход к проектам и справиться с неопределенностью в работе.
«Жесткий менеджмент» Дэна Кеннеди – практичный гид по жестким правилам бизнеса от маркетингового гуру. Научит ставить четкие границы и фокусироваться на результатах – идеально для перезагрузки подхода к проектам.
«Черный лебедь» Нассима Николаса Талеба – разбор случайностей, рисков и скрытых угроз. Заставляет переосмыслить, как готовиться к неожиданностям в проектах и карьере.
– Как обычно отдыхаешь и заряжаешься энергией?
Я заряжаюсь энергией через отдых и общение с близкими – это помогает полностью перезагрузиться после рабочих будней. Обожаю места, где можно отключиться от реальности: шум прибоя, тишина природы и книга в руках. Такие поездки дарят спокойствие и свежий взгляд на жизнь.
У меня уже достаточно взрослые дети, и проводить с ними время невероятно интересно и важно. Понимаю, как немного осталось моментов, когда они ещё рядом и все еще дети.
Друзья для меня – это настоящая семья. У нас большая компания: 18 человек плюс дети у всех. Мы часто собираемся на совместный отдых – пикники, поездки или просто уютные вечера. И это сплошной заряд радости.
А главное, я стараюсь смотреть на всё с оптимизмом и улыбкой – так живётся проще, спокойнее и веселее!